4月24日，抚顺特钢召开成员企业挂职锻炼人员工作总结会，抚顺特钢常务副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席祁勇，总工程师李涛及组织人事处、帮带单位和挂职锻炼人员参加会议。 

        会上，来自淮钢特钢的林鹏、刘国豪，东特股份的李志强3名挂职锻炼人员结合工作实际，对一年来的工作情况进行了认真总结。他们表示，感谢沙钢集团给予的挂职锻炼机会，感谢抚顺特钢提供了学习成长的平台，感谢帮带师傅的辛苦付出和教导，感谢组织人事处给予生活上的关怀、帮助。一年来，他们在抚顺特钢收获满满，学到了很多有用的知识，回去后，一定发挥聪明才智，将学到的知识运用到生产实际中，不辜负企业的期望。

        3位帮带师傅，帮带单位和组织人事处人员对挂职锻炼人员一年来的工作情况进行了总结、点评，对他们快速融入抚钢大家庭，虚心求教、勤肯工作、严于律已的工作态度给予好评；对他们积极与帮带师傅沟通交流，认真学习技术工艺，快速提高工作能力、业务水平，快速成长给予好评；对他们结合以往的工作经验，深入生产现场，发现问题，解决问题，高质量完成挂职锻炼工作给予好评。 

        祁勇对挂职锻炼人员积极工作、认真学习、快速成长；帮带师傅细心教学、认真考评、知无不言、言无不尽；组织人事处精心组织并牵头做好生活、工作上的安排给予高度评价。他说，挂职锻炼是助力年轻技术人员快速成长，各成员企业互相交流、互通有无、对标改善、共同提高的有力举措，是一项非常有意义的长期工作。下一步，还将有新的同志来到抚钢挂职锻炼，抚钢将在总结以往经验的基础上，科学策划、精心部署，把挂职锻炼这项工作做实、做好，把董事局交待的任务落实好、完成好。 

        祁勇对挂职锻炼人员提出3点工作建议：一是要做“扎根一线的创新者”。技术的应用和创新需要理论与实践相结合，技术人员应多深入生产一线，掌握第一手资料，努力将技术成果转化为新质生产力，力争在技术应用、工艺优化、过程管控等方面有所突破、有所创新。二是要做“开放共享的传递者”。帮带师傅已经将技术工艺、管理诀窍毫无保留地传授给徒弟，挂职人员也将所属企业好的经验做法毫无保留地传递给抚钢，这是非常好的开放共享做法，也非常符合沙钢集团开展挂职锻炼的初衷、理念。希望挂职人员和帮带师傅多沟通、多联系，继续发扬好这种开放共享精神。三是要做“企业协同的连接者”。真正的协同不是简单的“物理相加”，各成员企业之间要通过技术、人才、资源的深度交融，催生“化学反应”，以实现企业间的协同发展、进步。挂职人员是这一过程的有效连接者，希望3位同志回到所属企业后，能带动身边的同志，把连接者工作做实做好。 

        祁勇希望大家回到岗位后，以挂职锻炼经历为新的起点，把学到的知识应用好，能快速成为各自条线的行家里手、技术大拿，为完成好2025年各项工作任务，为沙钢集团高质量发展，为庆祝沙钢集团建厂50周年做出自己新的、更大的贡献。 

                                                                                          文吉勇 编辑辛宇翔