为支持企业创新发展，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，经过抚顺特钢公司工会申请，抚顺市总工会推荐和培育，辽宁省总工会专家评审、公示，近日，抚顺特钢被辽宁省总工会命名为“辽宁省职工技能提升平台”，辽宁省总工会给予抚顺特钢10万元支持资金，助力公司积极开展技能培训、岗位练兵等，进一步提升职工的技能水平。

2022年，抚顺特钢公司工会围绕企业改革发展大局，立足公司长远发展需要，全面开展员工技能提升工作，研究制定了活动方案，建立和完善了职工技能培养机制。组织开展了职工职业技能比武活动，共设立10个参赛工种，经过近6个月时间的竞赛，通过车间、分厂、公司层层选拔推荐、理论考试、实际操作等环节的比拼，245名优秀选手进入公司级竞赛，公司工会为各工种前六名选手给予共计15万元的奖励。围绕班组长技能和业务提升开展线上线下11期培训，培训715人次。围绕关键岗位职工技能，相继开展了无损检测条线技能大赛和理化检验工业务培训和岗位练兵，参与职工300余人次。2022年，公司工会还投入18万元筹建了钳工实训室，配备了28个钳工操作台，6个台式钻床，600余件（套）钳工培训和比赛工具，全年开展钳工培训200余人次。

2023年，抚顺特钢公司工会将借助建立“辽宁省职工技能提升平台”为契机，紧紧围绕公司2023年经营目标，坚持用劳模精神、劳动精神、工匠精神汇聚职工智慧和力量，积极践行“奋战十四五、建功新时代”工运时代主题，以“挖潜降耗、增产增效”为目标开展劳动竞赛，掀起职工劳动积极性和创造性。持续推进技能比武、职工技能大培训，广泛开展“岗位赛、工种赛、擂台赛、攻坚赛”等活动，不断提升职工的参与率和受益面。

           文赵霞 编辑辛宇翔